| Ljudski resursi::Going Digital |
| |
|
|
| |
|
|
Prvi dan:
Nova organizacija i očekivanja |
|
| Tehnologija ubrzano transformiše način rada i poslove što zahteva razvoj novih sposobnosti, ali i promene načina razmišljanja i ponašanja. Ovi trendovi mogu biti nejasni i izazovni, ali oni takođe pružaju brojne mogućnosti za one koji znaju kako da ih iskoriste. Zato je cilj prvog dana da naučite kako da pripremite funkciju ljudskih resursa, zaposlene i organizaciju za nova očekivanja. Naučićete i koji su elementi funkcija ljudskih resursa ključni sada, a koji će biti u narednom periodu za vašu organizaciju. Videćete dobre i loše primere automatizacije HR procesa i kako digitalizacija direktno pomaže boljoj organizaciji i korišćenju resursa. |
|
|
|
|
Drugi dan: Strategija Digitalnog HR-a |
|
| Da bi digitalna transformacija u ljudskim resursima uspela i dala željeni rezultat, potrebna je dobro definisana strategija. Drugog dana naučićete da strateški razmišljate o korišćenju tehnologije kao važnog alata za povećanje uspešnosti, automatizaciju i generisanje nove vrednost u poslovanju. Naučićete kako da izgradite strategiju digitalnog HR-a, uspešno sprovedete proces implementacije i kako da upravljate uključenim akterima. Naučićete i kako da koristite ROI kalkulacije kako bi ste izračunali isplativost ulaganja u digitalizaciju i izradili studije opravdanosti pojedinačnih investicija. |
|
|
|
|
|
Treći dan:
Šta je najkorisnije u mom slučaju? |
|
| Dan posvećen mogućnostima digitalizacije pojedinačnih funkcija službe ljudskih resursa i upravljanja. Predstavljanje specifičnosti digitalizacije svakog od njih, trendovima, mogućnostima povezivanja podataka i direktne i indirektne isplativosti. Biće obrađene mogućnosti digitalizacije i upravljanja zaposlenima, razvoja, praćenja učinka, kadrovskih baza, procesa regrutacije i selekcije, onbording-a i drugih manje poznatih, ali veoma efikasnih načina kojim će posao službe ljudskih resursa biti značajno unapređen, olakšan i veoma isplativ za firmu. |
|
|
|
|
Četvrti dan:
Ljudski resursi - Lider razvoja |
|
Dan za finalnu radionicu. Pravićete HR strategiju, povezivati procese i sisteme, i sve to na Vašem primeru. Rešenje ćemo prokomentarisati i pružiti Vam konkretne savete, kako biste na kraju imali jasnu viziju i strategiju za uvođenje prave digitalizacije. Sagledaćete i kako da dizajnirate procese i alate koji će Vam pomoći da se ta strategija i ostvari. Tako će služba ljudskih resursa biti lider razvoja, a zaključci koje izvedete će Vam pomoći da privučete, zadržite i razvijete zaposlene koji će obezbediti konstantan uspeh firme.
|
|
|
|
|
|
|
|
